Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или они не имеют право так сделать?
Добрый день. Представим ситуацию. Сотруднику дали большой штраф, предположим на 150тыс руб, но так как сотрудник не в состоянии выплатить такую сумму с одной зарплаты, штраф делят на 3 зарплаты. То есть, 50тыс один месяц, 50тыс другой и 50тыс третий. И эта информация фиксируется в приказе от организации. Если сотрудник уволится, успев заплатить только первые 50ьыс, при расчёте зарплаты ему не доплатят оставшиеся 100тысяч? Или они не имеют право так сделать?
Здравствуйте, Вероника!
Начнем с того, что ТК РФ не предусматривает права работодателя налагать штрафы на работников.
Если же это было бы возложение материальной ответственности, то это был бы не штраф. В таком случае работодатель обязан соблюдать и правила привлечения к такой ответственности, и ограничение по размеру ответственности (если нет основания для полной мат.ответственности), и ограничения на удержание из заработной платы.
Гипотетически такие ситуации нет смысла анализировать, нужны конкретные обстоятельства, которые влияют на порядок действий как работника, так и работодателя. Например, если 100 тыс. не будет превышать 20% выплаты при увольнении, то такое удержание (при соблюдении законности прочих условий) может быть правомерным.
Более подробно различные варианты решения подобной проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.