Здравствуйте, Елена!
В такой ситуации много значит, как были оформлены документы на выполнение дополнительной работы.
Если это было именно совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), а не совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то действия работодателя могут быть неправомерны (но есть и исключение — ст. 288 ТК РФ).
Если Вы готовы предоставить сканы или фото документов для анализа, то для получения заключения о перспективах спора с работодателем, можете обратиться ко мне в чат в рамках приватной консультации (стоимость и время консультации согласовываются там же).