Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы я должна проработать и должна ли вообще работать с такими просьбами?
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР. я НАЧИНАЮЩИЙ ДИРЕКТОР В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. КО МНЕ ОБРАТИЛАСЬ СОТРУДНИЦА СТОЛОВОЙ,НАХОДЯЩАЯСЯ В ДАННЫЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ДО 3 ЛЕТ С ВОПРОСОМ: МОЖНО ЛИ ЕЙ ВЫЙТИ НА РАБОТУ НА ОДИН ДЕНЬ, ЧТОБЫ ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТИЛА БИЛЕТЫ В СОЧИ В ЛЕТНИЙ ПЕРИОД. А ПОТОМ СНОВА УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДО АВГУСТА - СРОКА ОКОНЧАНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ Я ДОЛЖНА ПРОРАБОТАТЬ И ДОЛЖНА ЛИ ВООБЩЕ РАБОТАТЬ С ТАКИМИ ПРОСЬБАМИ?
Здравствуйте, Наталья Владимировна Мельничук!
Предполагаю, что речь о гарантиях «северянам».
Проезд к месту отдыха и обратно оплачивается работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен либо работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Очевидно, что отпуск не может длиться всего 1 день, этого даже на «голый» проезд туда и обратно не хватит.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ Я ДОЛЖНА ПРОРАБОТАТЬ
Трудовой кодекс
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
коллективный договор (при наличии)
локальные нормативные акты работодателя (ЛНА)
ДОЛЖНА ЛИ ВООБЩЕ РАБОТАТЬ С ТАКИМИ ПРОСЬБАМИ?
если подано письменное заявление, то в случаях, установленных ТК РФ, иными нормативными актами, коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, руководитель обязан заявление рассмотреть. А дальше уже смотреть, как локальными нормативными актами работодателя регулируется принятие решения и информирование о нем работника — проставление визы, издание приказа, распоряжения, сообщение работнику о решении и т.д.
Если в ТК РФ, иных нормативных актах, ЛНА не описана ситуация, с которой Вы столкнулись (например, работник просит дать разъяснение по порядку применения положений коллективного договора), можете ничего не предпринимать, а можете дать ответ.
Если в указанных документах не предусмотрена подача заявления (например, предоставление отпуска по графику), работодатель обязан поступить согласно установленных в соответствующем документе правилам.
я НАЧИНАЮЩИЙ ДИРЕКТОР
если в штате организации есть специалисты, которые получают зарплату за то, чтобы консультировать руководителя, то странно, что Вы пришли в бесплатную консультацию. Если таких специалистов нет — наймите, Вы же руководитель. Если не Вы принимаете решения (организация имеет учредителя, который согласовывает штат), повышайте свою квалификацию, в т.ч. за счет работодателя.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).