Как обычно нужны ссылки и подробный ход моих действий

Здравствуйте Виктор.

Мне сказали ехать домой за документами, ...

Если данное указание исходило от уполномоченного должностного лица, при чем имелась причина для него, в таком случае Вы как работник его исполняли, а следовательно покинули свое рабочее место не самовольно, на что и следует ссылаться в защиту своих прав и интересов.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже..

Здравствуйте, Виктор!

Замечание — это вид дисциплинарного взыскания, которое работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка. Но обязательно должно быть наличие вины работника и оно должно быть доказано. 

При этом, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Перед дисциплинарным взысканием работодатель должен провести целую процедуру. Он должен затребовать от Вас письменное объяснение по ситуации. Если не затребовали до вынесения замечания, тогда это нарушение Ваших прав. При обжаловании действий работодателя сможете на это указывать. Если затребовали, тогда необходимо дать детальное письменное объяснение, расписав кто и когда Вас отпустил, по какой причине было такое распоряжение и т.д. 

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:

Приказ  работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания...

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

1). Законно ли это?

Необходимо изучать сам приказ, какое Ваше действие они считают проступком… Если они опираются на факт Вашего отсутствия, то тут Вам нужно доказывать, что Вы отлучились с разрешения руководителя, т.е. исполняли его распоряжение. Если они опираются на то, что Вы были не готовы к началу смены, а именно не могли получить оружие, забыв документы, тогда это вполне можно считать проступком. Тут по Вашей вине забыты документы, т.е. имеет место быть ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей. К сожалению, в таких делах объяснение о том, что ребенок забрал документы на работодателя, как и на суд не повлияют. 

2). Могу ли я это оспорить?

Да, Вы можете попробовать оспорить наложение дисциплинарного взыскания в суде, или обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут соответствующую проверку. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

3). Шансы по победу?

Тут нужно видеть сам приказ, составленные акты, должностную инструкцию и другие документы. Однозначно сказать сложно, нужно комплексное изучение документов и подробностей ситуации. 

4). Как обычно нужны ссылки и подробный ход моих действий.

В отделе кадров необходимо взять копию приказа о дисциплинарном взыскании, копию должностной инструкции и трудового договора, копии актов, которые составлял работодатель. После чего подаете заявление в прокуратуру вместе с этими документами. Или сразу иск в суд.

Ссылка на Трудовой кодекс РФ статью 192 Дисциплинарное взыскание https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Ссылка на Трудовой кодекс РФ ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Если будете подавать иск в суд, тогда это нужно сделать в течение трех месяцев с того момента, когда Вы узнали о нарушении прав.

Ссылка на статью: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Виктор, здравствуйте!

Пока я ездил за документами, приехал начальник караула и составил акт об отсутствии меня на рабочем месте. Отсутствовал на рабочем месте 1 час 30 минут

Теперь проводят замечание через отдел кадров официальным приказом.

1). Законно ли это?

Составить акт об отсутствии на рабочем месте могли, так как вы отсутствовали. Но вы изначально вовремя пришли на работу и свое рабочее место.

Позвонил начальнику и объяснил ситуацию. Мне сказали ехать домой за документами

Вы обратились к начальнику и выполняли с его ведома его распоряжение, домой за документами.

В связи с чем, я не усматриваю в ваших действиях дисциплинарного проступка, за которое вам могли бы сделать замечание.

Замечание же, согласно ТК РФ Статья 192. «Дисциплинарные взыскания», применяется за дисциплинарный проступок.

А дисциплинарный проступок, это неисполнение работником трудовых обязанностей.

Вы же исполняли свои трудовые обязанности, вовремя пришли на работу, доложили начальнику об отсутствии документов и исполняли распоряжение начальника.

2). Могу ли я это оспорить?

Да, согласно ТК РФ Статья 381. «Понятие индивидуального трудового спора», если у вас имеется трудовой спор, вы вправе обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ТК РФ Статья 382. «Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров», установлено, что ваш индивидуальный трудовой спор рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом.

3). Шансы по победу?

Имеются. Все будет зависит от представленных суду доказательств вашей правовой позиции и что скажут свидетели, если они будут в суде.

4). Как обычно нужны ссылки и подробный ход моих действий.

Обращайтесь в суд.

Суду напишите, что:

Замечание согласно ТК РФ Статья 192. «Дисциплинарные взыскания», применяется за дисциплинарный проступок.

А дисциплинарный проступок, это неисполнение работником трудовых обязанностей.

Вы же исполняли свои трудовые обязанности, вовремя пришли на работу, доложили начальнику об отсутствии документов и далее исполняли распоряжение своего начальника.

С уважением.