Чеи мне грозит не писать вообще никаких заявлений, могут ли меня сократить, так как моё отделение закрывается?

С учетом моего уточнения выше далее:

 мой филиал закрывают, 

В этом случае такое увольнение возможно согласно статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из которой следует, что:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации…-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Когда филиал перестает осуществлять свою деятельность в определенной ранее за ним местности, как структурное подразделение юридического лица (головной организации), тем не менее на него в полной мере распространяются те же положения о ликвидации и увольнении работников в связи с ликвидацией, например подробные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:

При закрытии филиала в другой местности увольнение работников следует оформлять как при ликвидации организации-https://www.garant.ru/news/1427150/

Т.е. Вы имеет полное право требовать увольнения Вас в связи с ликвидацией, он обязан уведомить Вас за 2 месяца вручив письменное уведомление,  выплатить  выходное  пособия, а также средний  заработок  на период Вашего трудоустройства. всё то, о чем я писал выше в своем первом ответе, статья 178 и 180 Трудового кодекса РФ, а также увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моего уточнения и ответа выше далее:

… нахожусь в декртном отпуске, работаю в банке, мой филиал закрывают, просят написать заявление на перевод на несуществующую должность, обещают сохранить окдад. Я писать боюсь, так как думаю, что могут обмануть, и при выходе из декрета я не получу прлрженную мне компенсацию.

По закону перевод возможен только с Вашего на то согласия, но при этом должность должна быть в штатном расписании.

В соответствии со статьей   ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Т.е.  по соглашению согласно в том числе   статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Вы имеете полное право отказаться от перевода.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.