Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в таком случае уволить сотрудника (не нарушая ТК РФ)
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника.
Срок его действия — до выхода работника на работу.
Что делать если работник по срочному трудовому договору находясь на больничном не был вовремя уволен по истечению срочного договора.
Как в таком случае уволить сотрудника (не нарушая ТК РФ).
Здравствуйте, Людмила!
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещен только по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — это не увольнение по инициативе работодателя.
Теперь срочный договор стал «бессрочным» и законное увольнение возможно только на общих основаниях — по инициативе работника, по инициативе работодателя (при наличии оснований), по соглашению сторон.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).