Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли требования Жаркова?
Жарков заключил трудовой договор с организацией, выпускающей автомобили, по которому обязался выполнять определённую договором трудовую функцию, а организация по истечении двух лет работы Жаркова гарантировала предоставление ему автомобиля собственного производства. По истечению двух лет организация свои обязательства по договору с Жаркова в части приобретения им автомобиля не выполнила. Жарков обратился в суд с иском к организации о выполнении обязательства по предоставлению ему автомобиля.
Какие условия трудового договора являются обязательными? Какие дополнительные условия могут включаться в содержание трудового договора? Правомерны ли требования Жаркова? Как следует поступить суду?
Здравствуйте!
1. Обязательные условия трудового договора закреплены в ч.1,2 ст. 57 ТК РФ :
- место работы
- трудовая функция
- дата начала работы
- оплата
- условия труда
- режим работы и отдыха
- характер работы
- гарантии и компенсации.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
2. В ч.4 ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
3. Требования Жаркова правомерны, если данное обязательство работодателя прописано в трудовом договоре.
4. Суд после ознакомления с трудовым договором должен удовлетворить исковые требования в части предоставления Жаркову автомобиля собственного производства.