Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольняют в декретном отпуске, работала на врем. Ставке. Правомерно ли?
Здравствуйте! У меня такая проблема: я работала с мая 2010 года на временной должности (на период отсутствия основного работника-декрет до апреля 2013), но вавгусте 2012 я сама ушла в декрет и мой больничный до 29.01.2013. На время моего отпуска взяли другого сотрудника, а сейчас основной сотрудник решил выйти пораньше ( с 10.01.2013г) и в моей трудовой сделали запись об увольнении с 09.01.2013., а человека, который был на моем месте, взяли на постоянной основе. При этом, не было письменного уведомления за 2 недели, и в организации имеется 3 вакантных места, которые мне так же никто не предложил. Т.о., у меня возникли вопросы: Правомерно ли мое увольнение? Должны ли мне были предложить иную должность? и что мне стоит предпринимать!
Здравствуйте Анастасия!
С Вами был заключён срочный трудовой договор до момента выхода основного работника. Срок действия такого договора определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события. В данном случае выход основного работника из отпуска по уходу за ребёнком.
На момент выхода основного работника Вы, как я поняла, находились в отпуске по беременности и родам. Следовательно, по общему правилу срочный трудовой договор должны были продлить в Вами до окончания беременности.
Но если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (как в Вашем случае), то увольнение производится тогда, когда отсутствует возможность перевести беременную на другую имеющуюся у работодателя работу или с ее стороны получен отказ занять предложенную вакансию.
Письменного уведомления за 2 недели работодатель в Вашем случае направлять был не должен.
К сожалению Вы пропустили срок обращения в суд, так как по делам, связанным с незаконным увольнением срок на обращение в суд — 1 месяц с момента увольнения или со дня выдачи трудовой книжки.Но срок может быть восстановлен, если пропущен был по уважительным причинам (болезнь, длительная командировка), остальные причины на предмет уважительности оценивает суд.