Ситуация такая, мать в пьяном опьянение посадила сина несовершеннолетнего на руль сама сидела на

Добрый вечер, ситуация такая, мужа развели мощейники на 6 кредитов и продажу квартиры по заниженной стоимости, ввиду давления со стороны мошшейников можно ли признать сделку купли продажи недействительной и что нужно для этого сделать добровольно покупатель не хочет решать вопрос

Добрый вечер! Ситуация такая. Я работаю заведующий складом на участке. Сейчас происходит расформирование мелких складов в один большой общий склад. Я пока незнаю на какую должность и зарплату переводят меня. Нет никого уведомления. Боюсь что могу потерять должность и зарплату. Что делать в такой ситуации

Здравствуйте!Ситуация такая,подала на алименты,у бывшего мужа накопился долг за пол год уже приличный,вышел на связь,пообещал платить,часть суммы уже перевел.Можно -ли отозвать судебный приказ у приставов чтобы долг больше ему не начисляли но при этом сумма которая уже начислена осталась и он платил?и если отозвать только со списанием всего долга(а вдруг он платить не будет)когда я подам заново через пару месяцев будет учитываться предыдущий долг или нет?Бывший муж ничего не отменял

Есть такая ситуация: Гражданин А (22 года) встречался с гражданкой Б (15 лет). В момент отношений до 16 летнего возраста половых контактов не было, пол года назад расстались. Сейчас гражданин Б получает угрозы от ее родных, что посадят, так как держат на него обиду, потому что по их мнению обидел их дочь. Изначально они были не против отношений. Последний половой контакт был 8 месяцев назад, когда девушке было 16 лет. Каков шанс, что если они подговорят дочь сказать, что был контакт до 16 лет, следствие будет рассматривать это дело?

Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю в воспитателем детском саду. По графику мой отпуск с 10 июня 2024 г. по 30 июля 2024г. В марте моя мать, живущая в другом регионе, сломала бедро. Мне дали отпуск на 30 дней, я уехала ухаживать за мамой, лежала с ней в больнице после операции. Осталось 19 дней отпуска. Заведующая решила меня отправить догуливать его с 1 июня, чтобы я могла выйти на работу через 19 дней и приступить к своим обязанностям на чужой группе. Я объясняю, что мне нужен отпуск с 24-го июня, плюс к нему 5 дней без содержания., т.к. в июне за мамой ухаживать будет брат (она еще лежит), а в июле нужно мне ехать (потому что мама начнет заново учиться вставать, нужно её поддерживать в прямом смысле слова. . Отец больной, сам заваливается, нуждается в помощи). А в августе поедет сестра,она медик. знает, как правильно массировать ногу. Ещё: я старшая, ребенок давно вырос, живет отдельно. Брат освобожден по УДО, работает месяц через месяц (соответственно, ехать когда захочется, у него не получается). У сестры на иждивении двое детей. Вопрос: имеет ли право заведующая отправлять меня в отпуск в июне месяце, говоря, что это производственная необходимость.? Правомерны ли её действия? Как можно поступить в данной ситуации? Спасибо.