8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ошибка в оформлении вкладыша в трудовую книжку

Здравствуйте! Ошибка в оформлении вкладыша в трудовую книжку. Пожалуйста, подскажите, как правильно исправить ошибку в оформлении трудовой книжки: 1) под №22 от 13.01.2012 года запись о МУ ГО......изменён путём создания МБУ ГО.....2) от 09.01.2013г запись без номера (просто пустая 1 графа) о реорганизации. И на этом книжка кончилась. 3) Выдан вкладыш трудовой книжки на титульном листе внесена запись с № вкладыша. и первая запись во вкладыше под № 23. Не хотелось бы в дальнейшем проблем из-за халатности кадровика. Спасибо.

, Ольга, г. Воронеж
Светлана Зинатуллина
Светлана Зинатуллина
Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день, Ольга!

Если Вы имеете ввиду отсутствие номера записи, то при внесении сведений о реорганизации порядковый номер в графах 1 и 2 не ставится (номер и дата), а заполняются: графа 3 с указанием формы реорганизации (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) и графа 4, в которой отражается дата и номер решения (протокола),  являющего основанием для проведения реорганизации.

С уважением, Зинатуллина Светлана.

1
0
1
0

Добрый день, Ольга!

Если Вы имеете ввиду отсутствие номера записи, то при внесении сведений о реорганизации порядковый номер в графах 1 и 2 не ставится (номер и дата), а заполняются: графа 3 с указанием формы реорганизации (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) и графа 4, в которой отражается дата и номер решения (протокола),
являющего основанием для проведения реорганизации.

С уважением, Зинатуллина Светлана.

1
0
1
0

Добрый день, Ольга!

Как заполнять графы в трудовой книжке при реорганизации предприятия в трудовом законодательстве не указано. Поэтому по аналогии применяется порядок, прописанный в пункте 3.2. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Цитирую: 

«Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела „Сведения о работе“ трудовой книжки делается запись: „Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то“, а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер».

С уважением, Зинатуллина Светлана.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Вопрос закреплен
Все
Добрый день подскажите как быть гражданский муж проживает
Добрый день, подскажите, как быть, гражданский муж проживает в Мариуполе с 2019 года, есть трудовая книжка, где написано, что он состоял в центре занятости, была вклеена фотография в Мариуполе на 25 лет, но прописка Житомирской области.По какому указу необходимо подавать на гражданство РФ и получение паспорта? Спасибо
, вопрос №4095274, Елена,
Трудовое право
Какие имеются возможности при неблагоприятном исходе?
Работаю на ИП неофициально, никаких договоров-бумаг не подписывала. Скоро ИП закроется и я боюсь, что они мою трудовую книжку не вернут (потеряли или просто не захотят искать). Как можно будет поступить, если ситуация будет разворачиваться по наихудшему сценарию и мне скажут, что мой документ в глаза не видели? В какие инстанции можно будет обратиться за помощью? Трудовая инспекция возьмёт в работу заявление? Прокуратура? Или сразу в суд нужно будет обращаться? Какие имеются возможности при неблагоприятном исходе?
, вопрос №4095324, Вероника, г. Иркутск
Гражданское право
Продал парню мотоцикл, договора купли продажи не был, только книжка от мотоцикла, теперь он звонит и говорит не может поставить его на учет и угрожает судом, если я не верну ему деньги за мотоцикл
Продал парню мотоцикл , договора купли продажи не был, только книжка от мотоцикла, теперь он звонит и говорит не может поставить его на учет и угрожает судом, если я не верну ему деньги за мотоцикл
, вопрос №4094371, Крис, г. Санкт-Петербург
Защита прав работодателя
Как минимизировать или совсем избежать штрафа сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен
Вышла на работу в новую компанию, при проведении аудита, выяснила, что за последние 3 месяца в организацию было принято 3 гражданина Казахстана. И ни по одному не было сделано уведомление в миграционную службу. Последний принят аж 3 недели назад. Все трое приняты по 1 ставке в ип, и по 0,1 - ещё в 3 ип. Как теперь быть? Как минимизировать или совсем избежать штрафа (сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен.
, вопрос №4094332, Лада, г. Новосибирск
Уголовное право
Я работала в магазине заведующей при ревизии вышел не достаток 120000тысяч работала по договору трудовой книжки, дали в следственный комитет что будет
Я работала в магазине заведующей при ревизии вышел не достаток 120000тысяч работала по договору трудовой книжки, дали в следственный комитет что будет
, вопрос №4093368, Нурия, г. Казань
Дата обновления страницы 27.11.2014