8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель просит фото моих документов снилс инн паспорта и тд и тп переслать их надо на вотсап.я этого работодателя в глаза не видел

Работодатель просит фото моих документов снилс инн паспорта и тд и тп переслать их надо на вотсап.я этого работодателя в глаза не видел

, Алексей, г. Санкт-Петербург
Антон Греф
Антон Греф
Юрист, г. Новосибирск

Здравствуйте!

К сожалению сложившаяся практика обращения с персональными данными граждан пока еще оставляет желать лучшего...

Требование работодателя правильно обеспокоило Вас, и этому есть следующие причины:

— мессенджер WhatssApp не является защищенным каналом связи по которому законодатель допускает передавать информацию относящуюся к персональным данным физ лица;

— до запроса персональных данных с Вас должны истребовать согласие, в котором будет четко написано, кто будет использовать Ваши данные, какие данные будут использованы и как, а также, для каких целей запрашиваются персональные данные;

(данное согласие (по сути договор) составляется оператором персональных данных (т.е. лицом которое их запрашивает для каких либо целей) и должно быть подписано Вами в обязательном порядке. Кроме этого, Вам должно быть разъяснено, каким образом Вы можете дать отказ от использования (распространения и тп) Вашими персональными данными...)

— как минимум стоит задуматься над тем, для чего запрашивающему лицу нужны Вашим паспортные данные и СНИЛС (я понимаю, для устройства на работу… но, Вы утверждаете, что даже не видели данное лицо)...

Рассматриваемые отношения, регулирует Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и он устанавливает жесткие требования к использованию, обращению, накоплению, распространению данной конфиденциальной информации, а также устанавливает ответственность за нарушение нормативных требований...

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!
, вопрос №4774674, Егор, г. Москва
Семейное право
Почти все документы собраны, но юрист который ведёт мое дело требует дополнительные документы, на ребёнка
Здравствуйте. В скором времени вхожу в процедуру реструктуризации долга. Почти все документы собраны, но юрист который ведёт мое дело требует дополнительные документы, на ребёнка (свидетельство о рождении), свидетельство заключения брака и документы на жену (паспорт, СНИЛС) долг именно мой, а не общий и совместно нажитого у нас ничего не имеется. Так зачем и для чего вдруг внезапно понадобился паспорт моей супруги. Проконсультируйте пожалуйста.
, вопрос №4771635, Клиент, г. Красноярск
Защита прав потребителей
Могу ли "просить" компенсацию за утерю файлов?
Здравствуйте! Ситуация следующая: я хранил различные файлы на Яндекс.Диск много лет, все было нормально. Недавно приходит уведомление о том, что все файлы удалены, тк я не ответил на блокировку Диска. Доступа я к почте не имел в виду определенных причин, и писем о блокировке не читал и не видел. причину объясняют: на диске долго не было свободного места и мы заблокировали его. На вопросы о том, как можно удалить личные файлы без моего подтверждения, ссылаются на правила Яндекса, в частности на правило 4.8, которое, на мой взгляд, не предусматривает такую ситуацию. Написано про превышение лимитов, но лимит превышен не был, просто заполнена память диска (примерно 9,7 гб из 10) И еще момент, что на момент создания этого Диска был 2020 год. Второй скриншот это правила Яндекса на 2020 год, на которое я давал свое согласие. Пункта 4.8 не было. О изменении правил, конечно же не уведомляют. На просьбу вернуть файлы они отвечают, что это невозможно. На диске хранились, помимо личных фото, важные документы, например пароли от кошельков, на которых храниться деньги ( в единственном экземпляре, только на Яндексе) Прошу объяснить, прав ли я в том, что Яндекс безосновательно удалил мои файлы? Если не все моменты описал - уточню. И что я могу предъявить Яндексу за это? Могу ли «просить» компенсацию за утерю файлов?
, вопрос №4771197, Марина Маша, г. Ухта
Дата обновления страницы 18.02.2023