Добрый день.
При устройстве на работу я не подписывала трудовой договор , вообще в глаза его даже не видела.
Отработала 4 месяца , хочу уволиться.
Имею ли я право не отрабатывать 14 дней ?
При этом я устроена официально.
Добрый день, Мария!
Если Вы устроены официально, то значит есть трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о трудоустройстве, выплата заработной платы. Если этого нет, то Вы не трудоустроены, а работаете по договору. Если же вы трудоустроены, то увольнение возможно только в соответствии с нормами ТК РФ.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (переезд, учёба) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доброго вам дня.
