Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотя я хотел летать самолётом в Москву за свой счёт и из Москвы лететь самолёте работадателя на вахту, время
Добрый вечер, подскажите такой вопрос, у работодателя много пунктов сбора Москва, Ухта, Киров, Воркута. Я прописан в Салехарде мне на работе ставят пункт сбора Воркута. Хотя я хотел летать самолётом в Москву за свой счёт и из Москвы лететь самолёте работадателя на вахту, время доставки в таком случае примерно 10 часов до вахты.Тепер еду в соседний город Лабытнанги 1 час и поездом 12 часов до Воркуты, ночую и затем лечу вертолетом на вахту, с вахты вертолетом прилетаю Воркуту ночую и еду поездом 12 часов и 1 час в Лабытнанги Салехард. По времени получаеться примерно 37 часов в одну сторону. Подскажите что мне делать или этот вопрос не решаем.
Здравствуйте Сергей.
Можете уточнить, Вас интересует именно такой порядок организации пунктов сбора работодателем?
Если речь идет о гарантиях предусмотренных законом для работников, то они закреплены в статье ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d354bec9fa21620978b181f50978c86b3145dba8/
Из статьи следует:
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно… выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Если же речь идет о порядке организации работодателем такой схемы пунктов сбора, то соответствующие положения об этом закреплены в статье ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1283e44e490c89fdde0b2a96f9d275a91f11cf91/
Из статьи следует:
Т.е. такой порядок должен быть оформлен соответствующим локальным актом работодателя Приказом или Положением, с которым работников обязаны в ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
И принят он должен быть обязательно с соблюдением порядка предусмотренного статьей ТК РФ Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1283e44e490c89fdde0b2a96f9d275a91f11cf91/
Если такого локального акта не было принято, работники вправе требовать его принятия в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.
Если он был принят, но работники с ним не были ознакомлены, или он был принят не в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, это нарушение закона, и такой локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него вынести приказ об отмене незаконного локального акта если таковой бил им принят с нарушениями, с этим приказом Вас обязаны ознакомить работников под роспись, и потребовать выдать заверенную копию приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».