Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком! Естественно её место занято, понятно, что ей нужно вернуть это место! Могу ли я её при принятии обратно на работу тут же перевести на другое место, не трогая работника её замещающего!
Выход из декрета досрочный, с сохранением правав на получение пособия!
Алексей, работник, принятый на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, принимается на условиях срочного трудового договора, в связи с чем выход основного работника на работу — это основание для истечения срочного трудового договора.
Здравствуйте, Алексей.
Согласна с коллегой, последним днем работы для работника, принятого на период декретного отпуска основного работника, будет день, предшествующий выходу этого основного раюотника. Грубо говоря, если завтра выходит основной работник, Вы обязаны сегодняшним числом уволить «срочника». Поэтому провести все процедуры, «не трогая» замещающего работника не получится, его придется уволить в любом случае.
Добрый день, Алексей! Если вы не хотите расторгать договор с принятым временно работником, то в соответствии со ст.72.1 ТК РФ, вы можете перевести указанного сотрудника на другое место без его согласия, только в том случае, если это не повлечёт изменений условий трудового договора. В остальных случаях — только с его письменного согласия.
Удачи вам!
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Мне странно, что Вам это кажется «естественным». Согласно правил трудового кодекса работодатель обязан зарезервировать рабочее место за работницей, ушедшей в декретный отпуск.
Как Вам совершенно правильно пояснила выше моя коллега, Вы имели право возложить её обязанности на другого работника, но только временно. Поэтому работник, взятый на подмену, должен был заранее знать, на что он шёл и не вправе иметь какие-либо претензии.ТК РФ статья 256
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Под «указанным сотрудником» я имел ввиду выходящую из декрета сотрудницу.