Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли менять могут уволить?
Работаю проводником в жд, прохожу испытательный срок.
Случился конфликт с коллегой на рабочем месте, сделала ей замечание, что курить в тамбуре запрещено. Коллега наклеветала начальству, указав что я неадекватно ввела себя на рабочем месте и конфликтовала с пассажирами. Начальство под давлением заставило написать заявление на увольнение по собственному желание, я написала, но через пару часов его отозвала. Правомерно ли менять могут уволить?
Здравствуйте, Ангелина!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При приёме на работу, работодатель может принять работника с испытательным сроком, но этого недостаточно, для понимания самого испытательного срока о том, прошёл работник испытания или не прошёл. Необходимо оформить и оговорить не только функциональные обязанности работника, но и задание на испытательный срок, выполнив которое работник должен подтвердить свою профессиональную компетентность и соответствие занимаемой должности, так судебная практика показывает, что,
— причины расторжения трудового договора;
— фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022"
Таким образом у Вас есть право на защиту Ваших трудовых прав. У работодателя нет оснований для увольнения.
У Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссии по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего (с просьбой для урегулирования ситуации с дискриминацией личности в коллективе и при несоблюдении внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.).
Для защиты своих трудовых прав Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду и в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.