В Вашей ситуации, в первую очередь, необходимо разобраться, с кем Вы намереваетесь заключить трудовой договор: с государственным органом, или же с частной компанией, поскольку, согласно положениям п.3 ст. 42 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», в личное дело государственного гражданского служащего могут быть внесены сведения, необходимые для обеспечения деятельности государственного органа. В частности, государственные гражданские служащие обязаны заполнять декларации о своих доходах и доходах ближайших родственников. Кроме того, сотрудники, поступающие на службу в Органы внутренних дели и иные гос. Органы, осуществляющие работу с материалами и документами, охраняемые режимом гос. Тайны, то работодатель, в лице профильного гос. Органа, может запрашивать информацию, в том числе, и о родственниках соискателя, так как соискатель, при приеме на работу, может быть допущен, в порядке, определенном ч.2-4 ст. 19 ФЗ от 30.11.2011 г. №342-ФЗ к сведениям, составляющим гос. Тайну, от которой зависит безопасность конституционного строя, граждан и государства.
В случае, если Вы поступаете на работу в частную коммерческую организацию, то здесь действуют положения ст. 24 Конституции РФ, которая запрещает «Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия» (К сведениям о частной жизни, согласно положениям ст. 137 УК РФ, относят любую личную, интимную информацию, не связанную с профессиональной и общественной деятельностью человека. Это может быть семейная тайна, тайна переписки, почтовых, телеграфных сообщений. Конституционный суд отдельно отметил в своих Определениях от 9 июня 2005 года N 248-О, от 26 января 2010 года N 158-О-О и от 27 мая 2010 года N 644-О-О, от 28 июня 2012 г. N 1253-О, что «…лишь само лицо вправе определить, какие сведения о частной жизни должны оставаться в тайне…».
В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т.д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции (Ст. 86 ТК РФ).
