Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовая ситуация
Меня увольняют. Но не дают расчет. Трудовая ситуация.
Здравствуйте, Анна!
Независимо от основания увольнения Вам положены заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ)
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Выплатить при увольнении должны:
· зарплату за фактически отработанное время;
· премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
· компенсацию за неиспользованное время отпуска;
· обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
· другие выплаты согласно ЛНА.
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
Действовать можно по следующей схеме:
1. Пишите претензию работодателю. Если не реагирует, то
2. Обращаетесь с жалобой в инспекцию по труду.
3. Письмо в прокуратуру
4. Иск в суд на работодателя.
Добрый день, Анна!
По судебной практике пока Вам официально не передана трудовая книжка, бывший работодатель несет ответственность, Вам обязаны будут выплатить заработок за все время вынужденной задержки.