В феврале 2016 года устраивался на работу.Дали направление на медицинскую коммисию и испытательный срок на два месяца.Два месяца работал получал серую зарплату.И только после испытательного срока написал заявление о приеме на работу.Это правомерно?Два месяца не вошли в трудовой стаж.
Здравствуйте уважаемый пользователь, если Вы до Трудового договора не заключали договор ГПХ, то данный период в стаж не вошел и нигде не отразился.
Если у Вас имеется факт подтверждения работы в этот период (например: отчеты, товарные накладные и.т.п.) вы можете обратиться с иском в суд для признания Вас работающим по трудовому договору с февраля 2016 года.
Если у вас остались вопросы, Вы можете написать их мне в чате.
Добрый день.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В данном случае Вам необходимо обратиться в районный суд по месту Вашего жительства с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника (ст. 236, 237 ТК РФ). Требования к содержанию искового заявления предусмотрены ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. Срок исковой давности для обращения в суд об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца со дня увольнения, а по выплате заработной платы и иных причитающихся Вам выплат 1 год со дня увольнения (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).
Если мой ответ был Вам полезен, то просьба оценить его как полезный.
