Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я должна поступить в данном случае?
Компания в январе 2023 года расторгла договора подряда с заказчиками и собирается из Москвы переезжать в Уфу. Все сотрудники уволились (кто-то по собственному желанию, кто-то по соглашению). Я работаю начальником отдела, которого больше нет, как и нет работы лично для меня. В компании остались только 2 человека - ген.директор и я. Меня тоже вынуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Но я являюсь предпенсионером, до пенсии 1,5 года, стаж работы 33 года. Я прошу уволить меня в связи с сокращением (которое налицо по всем параметрам), и так как приобретаю возможность досрочного выхода на пенсию, встав на учет в службу занятости (все условия мне известны), но юристы компании оказывают на меня давление и вынуждают уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Мотивируя тем, что деятельность компании планируется перенести в другой регион, по месту нахождения учредителя (Башкирия) и в случае моего отказа работать в Уфе вместо Москвы, меня уволят.
Мало того, что мне по состоянию на 02.02.2023г не выплачена зарплата за декабрь 2022 и январь 2023 года, на меня еще и оказывается давление, в связи с чем у меня начались скачки давления и головные боли.
Сегодня я снова попыталась отстоять свои права в разговоре с директором, на что он ответил, в любом случае о сокращении речи быть не может, не приведя на это никаких оснований, кроме того, что не хочет учредитель, а сам директор не решает без учредителя таких вопросов.
Предложил пока сходить отпуск, а они еще подумают, как со мной поступить.
Как я должна поступить в данном случае?
Доброго дня! Не пишите заявление по своему желанию! Работодатель обязан будет выдать пособие в связи с ликвидацией.!
Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, либо вы намерены заказать составление какого-либо документа, вы можете обратиться ко мне в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов. Вам нужно перейти на мою страницу по ссылке pravoved.ru/lawyer/2554827/ И нажать «Общаться в чате». По правилам сайта услуги в чате оказываются как на. платной, так и на бесплатной основе.
Добрый день Ирина!
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность (под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).
Если юридическое лицо решило поменять свое местонахождение, то оно должно уведомить работников об этом за 2 месяца в письменной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:
— новый адрес местонахождения, где будет осуществляться деятельность;
— срок переведения учреждения в новую местность и, соответственно, дата начала работы сотрудника на новом месте (работодатель должен четко определить сроки переезда; если в установленные сроки работодатель не переехал, то делается повторное уведомление);
— гарантии, предоставляемые сотруднику в связи с переездом, в том числе состав, способ и суммы возмещаемых сотруднику расходов.
Если в указанный срок, работник не дал ответа по перемещению его в другую местность, то это рассматривается как отказ от перевода.
Никаких заявлений по собственному желанию не пишите.
Если Вам необходима более подробная консультация (составление документов, заявлений, жалоб, ходатайств), Вы всегда можете обратиться в чате и получить оперативную юридическую помощь (услуга платная).
Снизу ответа есть знаки "-" и "+" где Вы можете оценить ответ.
Всего Доброго!