Имеют ли право не отдавать трудовую книжку?

Доброго!

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, либо вы намерены заказать составление какого-либо документа, вы можете обратиться ко мне в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов. Вам нужно перейти на мою страницу по ссылке pravoved.ru/lawyer/2554827/ И нажать «Общаться в чате». По правилам сайта услуги в чате оказываются как на. платной, так и на бесплатной основе.

Здравствуйте, Наталья! 

Работодатель не имеет право не выдавать Вам трудовую книжку.

Трудовую книжку (в случае ее ведения) нужно выдать работнику на руки в последний день работы, в том числе если он уходит в отпуск с последующим увольнением (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Если это сделать невозможно, то работнику направляется уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.

С Уважением Удот Людмила

Буду благодарна Вам за оценку ответа.  

Здравствуйте, Наталья! 

В данном случае, работодатель Вам обязан отдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Сам работодатель  не имеет право не выдать Вам трудовую книжку, также при внесении изменений в трудовую книжку. Должна содержаться информация о Вашем последнем месте работы. Также должна быть указана сама причина увольнения работника, тут в данном случае Вам должны быть выплачены положенные по закону выплаты в день увольнения работника.