Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
И какие риски и подводные камни могут произойти?
Добрый вечер, два собственника (физ лица), заключили договор на сдачу в аренду с ООО, налоговая ставка сейчас 13%. Хотим оформить доверительный или агентский договор с ИП (не собственник), а потом по доп.соглашению указать ООО реквизиты ИП для оплаты.
Налог будет 6% ? И какие риски и подводные камни могут произойти?
Здравствуйте! Такая ситуация, хотим приобрести квартиру , собственник один , квартира без обременений. Но собственник владеет квартирой менее 3 - х лет и предлагает заключить 2 договора , один на покупку квартиры, а другой на неотделимые улучшения и составить расписку, где будет указана полная стоимость кварты. Мы покупаем не в ипотеку, а за свои средства. В приобретаемой квартире никто не прописан. Подскажите какие риски и как их можно избежать в такой ситуации ? Вариант очень хороший , не хотелось бы упускать (
, вопрос №4953031, Жанна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Подскажите. Хотим купить комнату в общежитии. Продавец получил отказы путем направления на почту писем. Но один человек в соседней комнате умер 3 мес назад. Наследников у него нет как говорят и в наследство пока никто не вступил. Отказ от него есть. Номера кадастровые у комнат разные. То есть планируем покупать не его комнату а соседнюю. Что в этом случае какие подводные камни? Риэлторы говорят по разному типа все ок и не нужен нотариус. И как быть там на этаже 16 человек как узнать о каждом? В общем не можем понять как правильно купить какие подводные камни и можно ли потом будет ее продать так же легко через 3 года например.
Спасибо.
, вопрос №4953025, Дмитрий, г. Тейково
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я почти 10 лет работаю в крупной компании. Был руководителем направления: команда 25+ человек, продукты, KPI, линейное/функциональное управление. Недавно мне день-в-день объявили, что команду и продукты выводят из моей зоны ответственности и передают другому руководителю. Письменного уведомления, приказа, допсоглашения или моего согласия не было.
После этого руководитель начал обсуждать со мной поиск другой позиции/работы, хотя я увольнение не инициировал и сроки ухода не согласовывал.
Руководитель может ссылаться на обратную связь коллег и вопросы к эффективности, но официальных материалов, протокола, критериев, аттестации или письменных претензий мне не предоставляли.
Хочу понять, есть ли здесь признаки незаконного изменения трудовой функции, какие еще есть здесь нарушения , есть ли давление к увольнению, какие риски и как я могу себя защитить, какие шаги лучше предпринять сейчас
, вопрос №4952522, aaa, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.