Добрый день. Уволили на работе (сокращение), прислали документы о расторжении договора и заявление по собственному желанию. Не знала что можно получить 3 оклада и поэтому подписала документы ручкой и отправила сканы. Имеют ли эти сканы юридическую силу? Могу ли я по-прежнему получить 3 оклада при сокращении?
Доброго дня!
Закон прямо не устанавливает юридическую силу скан-копии договора. Но стороны вправе указать в договоре, что будут вести обмен информацией в электронной форме. Если в договоре нет ссылки на юридическую силу скан-копий, рекомендуем ссылаться на сложившуюся практику взаимоотношений.
Все спорные вопросы разрешаются в судебном порядке.
Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, либо вы намерены заказать составление какого-либо документа, вы можете обратиться ко мне в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов. Вам нужно перейти на мою страницу по ссылке pravoved.ru/lawyer/2554827/ И нажать «Общаться в чате». По правилам сайта услуги в чате оказываются как на.платной, так и на бесплатной основе.
Яна, добрый день!
Статья 392 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
С уважением, адвокат Сарбаев КЭ
Добрый день Яна.
В данном случае сканированные документы имеют юридическую силу, если они были направленны на электронную почту работодателя с вашей электронной почты.
В организации должен был быть издан приказ о сокрушении сотрудников в связи с орг. штатными изменениями. Ваш должны были ознакомить с этим приказом.
В Вашем случае придется обращаться в суд и доказывать, что вы ушли с данного место работы в связи с сокращением и что данное требование было выдвинуто работодателем. Для это поможет наличие переписки в электронных мессенджерах, а также показания коллег. Если вы не одна из вашего коллектива столкнулись с данной ситуацией рекомендую подавать коллективное исковое заявление. В данном случае процедура доказывания станет проще и быстрее.
