Законно ли предлагать вакантную должность в обход сокращаемого сотрудника?
Законно ли предлагать вакантную должность в обход сокращаемого сотрудника?
, Екатерина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен
Уточнение от клиента
В мае получила уведомление о сокращении. В июне работодатель открыл новое обособленное подразделение. За период сокращения работодатель ни разу не предложил вакансий в новом подразделении. Есть предположение, что работодатель перевел туда сотрудников других подразделений, возможно, декретниц.
Уточнение от клиента
Сократили в августе. Я — единственный сокращаемый сотрудник.
Здравствуйте Екатерина.
В июне работодатель открыл новое обособленное подразделение. За период сокращения работодатель ни разу не предложил вакансий в новом подразделении. Есть предположение, что работодатель перевел туда сотрудников других подразделений, возможно, декретниц.
Работодатель обязан предлагать работникам в рамках мероприятий проводимых в связи с сокращением работником, имеющиеся у него вакансии, иное будет являться нарушением требований закона, и прав этих работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Могут ли понизить в должности мужчину, который получает пособие по уходу за ребенком?
Могут ли понизить в должности мужчину, если он получает декретные?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законен ли штраф управляющего за нарушения сотрудников по итогам просмотра камер?
Работодатель оштрафовал на 10 тыс рублей, в расчетке указано, что за дисциплинарное нарушение. По факту провел просмотр камер и оштрафовал меня как управляющего за нарушения моих сотрудников(использование своих моб.телефонов, недочеты во внешнем виде и тд,всё по мелочи)
Законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законен ли перевод раненого контрактника БПЛА в резервный батальон на должность пулеметчика?
Добрый день. Будучи спецконтрактником бпла, получил ранение в зоне сво. Командование говорит писать рапорт на перевод в резервный батальон на должность пулемётчика, законно ли это, и почему не переведут на должность оператора, какую я и занимал в своем батальоне
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение, если не предложили вакантную должность с исполняющим обязанности?
Здравствуйте. Меня сокращают по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но при этом должность, на которой я проработала 6 лет, не упразднена — сейчас её занимает исполняющая обязанности (по сути, это «живая» единица в штатке). Мне эту должность не предложили как вакантную, хотя по ст. 81 ТК РФ обязаны предлагать все подходящие ставки, в том числе те, где временный работник.
Вопросы:
Законно ли это?
Считать ли должность с ИО вакантной и обязаны ли были мне её предложить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего ответа выше далее:
Порядок увольнения закреплен положениями статьи ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Выплаты производятся согласно положениям статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
С дополнительными подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель не предложил вакантные должности согласно требованиям приведенного в предыдущем ответе закона и статьи 180, то нарушил закон и Ваши права как работника.
Например дополнительную информацию можете посмотреть по следующей ссылке:
Но также следует и учитывать срок для обращения в суд, он закреплен положениями статьи ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Из статьи следует:
И если указанный срок был пропущен, работодатель обязательно заявит об этом суду, и суд будет обязан прекратить рассмотрение спора в связи с пропуском этого срока.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».