Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли его отправить в отпуска не отгуленные?
Добрый день помогите пожалуйста по незнанию законов попала в такую ситуацию . Работник работал 10 лет в отпуск не ходил не просил ничего сейчас уходит и требует компенсацию за 10 лет . Бизнес в плачевном состоянии . Платить не отказываюсь само собой ! Ищу варианты как то разбить платеж . Можно ли его отправить в отпуска не отгуленные ? Перед увольнением при его согласии . Или это незаконно
Здравствуйте
. Можно ли его отправить в отпуска не отгуленные? Перед увольнением при его согласии. Или это незаконно
Можно, при его согласии.
Только платить все равно придется за все эти отпуска.
Есть небольшая справка на эту тему Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2022):
Погасить задолженность перед работником по накопленным ежегодным оплачиваемым отпускам в период его работы в организации вы можете, фактически предоставив ему их (в редких случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией). Вы можете как предоставить все неиспользованные дни отпуска подряд, так и разделить. Предоставьте его как обычно, в частности: уведомьте работника о начале отпуска по графику отпусков минимум за две недели, оформите приказ (если у вас предусмотрено его оформление). Либо можете по соглашению с работником предоставить отпуск в не запланированный графиком срок.
При увольнении вы обязаны выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6). При этом выплатить ее работнику нужно независимо от того, как давно ему не предоставлялись отпуска (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
«По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других»).
это не правильно
Из той же спраквки:
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом и оплачиваются вами, не сгорают (законом это не предусмотрено) — их нужно предоставить, а при увольнении оплатить. Дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные, в частности, локальным нормативным актом, коллективным договором, могут сгорать, если это предусмотрено данными документами. Сгорают отпуска за свой счет, которые вы обязаны предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 дней в год), если вы с работником не договорились об ином (ст. 116, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ст. 128 ТК РФ).