Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Когда работник имеет право на учебный отпуск после приема на работу?
Здравствуйте
Когда работник имеет право на учебный отпуск после приема на работу?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) и т.д.
Подробнее здесь- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/
Здравствуйте! При уходе на сессию университет выдает справку вызов, ее Вы приносите в отдел кадров, чтобы они издали приказ. На основании него производится выплата учебного отпуска. Данную справку необходимо принести не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, для своевременного перечисления Вам средств
Нет, отрабатывать пол года не нужно, такой отпуск не входит в состав основного и дополнительного отпуска, для того чтобы получить такой его нужна лишь справка-вызов, как подтверждение, что вы находитесь на учебе в течение определенного данной справкой времени.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска.
Правовое обоснование:
Ст. 21 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях установленных ТК РФ (ст. 124 ТК РФ).