И может ли компания требовать с меня выплату за форменую одежду?

Я состояла в трудовых отношениях с компанией. На момент трудоустройства со мной был подписан срочный трудовой договор, в котором прописано что меня берут на период отпуска по уходу за ребёнком сотрудника. В договоре прописана дата начала действия договора (20.10.21) но дата окончания не прописана. Далее со мной было подписано 2 дополнительных соглашения к трудовому договору действия которых с 11.01.22 до 30.04.22 и с 30.04.22 по 30.11.22 на период действия штатного расписания. О причинах подписания дополнительного соглашения в договоре не прописано и руководители так же не объяснили причину. Далее со мной был подписан ученический договор от 17 мая 2022 года в котором прописано что работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя в течение 1(одного) года после окончания обучения. За 5 дней до окончания срочного трудового договора, в моем рабочем плане появилась явка в штаб к начальнику отделения на 30.11.22. На мой вопрос о причинах данной явки, ответ не поступил. 29.11.22 мне поступил звонок от работодателя с просьбой взять ID-карту и пропуск 30.11.22. Когда я приехала в офис 30.11.22 мне просто дали обходной лист в котором было написано что я уволена по ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ. На мой вопрос о причине увольнения ответ не поступил. Так же уведомление о том что со мной не продлевают трудовой договор и что я буду уволена не было. Ни в письменной форме ни в устной. При этом, 30.11.22 мне выставили счёт что я обязана возместить авиакомпании затраты на приобретение форменой одежды в течении 30 дней. Иначе, авиакомпания вынуждена будет обратиться в суд с отнесением на меня судебных расходов. Расчётный лист мне не был выдан. Является ли моё увольнение а так же подписание дополнительных соглашений закоными? Можно ли восстановиться в должности с которой я была уволена? И может ли компания требовать с меня выплату за форменую одежду?