Я работаю 5 лет. Проходим ежегодный медосмотр. 2 месяца назад мы проходили очередной медосмотр. Имеет ли право работодатель отказать выдать на руки этот медосмотр при увольнении?
Добрый день.
Данные о медосмотре попадают в личную медицинскую книжку, которая при увольнении вам отдаётся.
Здравствуйте, Ирина!
Имеет ли право работодатель отказать выдать на руки этот медосмотр при увольнении?
если речь о медицинском заключении, то да, имеет право. Обязательный медицинский осмотр должен производиться за счет работодателя в медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор на проведение таких осмотров. У работодателя должны храниться медицинские заключения, подтверждающие, что работники (в том числе уволенные на момент проверки) могли быть допущены для выполнения соответствующей работы. Заключения должны выдаваться «именные» — о годности к работе именно у данного работодателя, их нельзя использовать для допуска к работе у другого работодателя, потому что там уже другие условия выполнения работ.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
