Мой коллега прошлом году 1 января перешел на другой работу и отдел кадров сказали если бы ты раньше когда вы с

Я живу и работаю в Таджикистане. законы РФ и таджикистан одинаковые. Думаю вы мне поможете. Согласно конституции Таджикистан часть 35 и трудовом кодексе Республики 140 часть 2 написано, компания обязаны выплатит одинаковую зарплату работникам если у них одинаковая позиция, одинкаковое должностное обязаности. Компания уверяет что никакого нарушение закона нет, может быть вовремя собесдование на прием работу у него больше баллов (grade) выше чем у тебя. Мой менеджер сказал мне, никакого грейд у твоего коллеги не было выше. Вопрос: Можно ли считат трудовой договор который был заключен май 2019 года считать незаконным, то есть с нарушением закона и изменить там сумму зарплаты. Мой коллега прошлом году 1 января перешел на другой работу и отдел кадров сказали если бы ты раньше когда вы с коллегой работали, в тот момент обращался, то мы моглы уравнять твою зарплату с коллегой. Я ответил было правонарушение конституционных прав меня как работника и уходом моего коллеги не отменяется правонарушение

С Уважением

Мурод

Спасибо большое заранее