Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
01, законно ли это и обязан ли сотрудник отрабатывать больше чем две недели?
Добрый день! Работодатель изменил в заявлении об увольнении дату с 11.01 на 15.01 без ведома сотрудника. Так же работодатель требует изменить заявление так как отдел кадров работает с 12.01, законно ли это и обязан ли сотрудник отрабатывать больше чем две недели?
, Иван, г. Ростов-на-Дону
Марина Прокофьева
Добрый день Иван. Нет, незаконно менять дату в заявлении об увольнении работника, а также требовать от Вас написания нового с датой, удобной для работодателя. Отсутствие работников отдела кадров на рабочих местах не является аргументом для отказа в увольнении. По истечению 14-дневного срока предупреждения работодателя, он обязан рассчитать работника.
Выходные у работников отдела кадров — это проблема работодателя. В организации должны назначаться лица, которые временно выполняют обязанности отсутствующих сотрудников. Вы имеете полное право требовать увольнения по истечению 14-ти дневного срока после уведомления. Не рекомендую переписывать заявление. И опять же: по какой причине с Вас требуют заявление с 15 числа, а отдел кадров выходит на работу уже 12?