Здравствуйте, Антонина! «У меня нет отпуска» — незаконно (статьи 114, 115, 126 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией).
«Нет больничных» — незаконно.(ст. 183 ТК РФ — При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами).
«Отсутствует 13 зп» — законно, если Коллективный договор на предприятии отсутствует, или Коллективный договор не содержит этого положения, а трудовом договоре не предусмотрено выплаты «13 зп».
«каждый государственный праздник я работаю без доплат или отгула» — незаконно также и для работников, работающих по сменному графику (ст. 153 ТК РФ — Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С Новым годом!
Нет. Неправда.