Добрый день.
9 января мне предстоит увольнение по соглашению сторон, работодатель сказал, что я могу рассчитывать только на 2 оклада.
Увольнение будет по причине трансформации отдела (будет это трансформация или аннулирование еще не знаю), работодателем были предложены вакансии, но я от них отказалась.
Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на выплату в 3 оклада?
Здравствуйте, Анна.
При увольнении по соглашению сторон вы с работодателем можете договориться о любых выплатах, в том числе и превышающих 3 оклада.
Правила выплаты выходного пособия установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ. Законодательство обязывает работодателей выплачивать выходное пособие работникам при увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением штата, а также при увольнении по основаниям, перечисленным в ч. 7 ст. 178 ТК РФ.
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению законодательством не предусмотрена. При этом ч. 8 ст. 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Это означает, что работник и работодатель могут самостоятельно согласовать условия выплаты и размер выходного пособия. Поэтому допустимо, что работникам выплачивается выходное пособия в случаях, не указанных в ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2013 № 985-0).
Здравствуйте.
Если вы с работодателем решили, что трудовой договор расторгаете вы именно по соглашению сторон, то важно знать, что соглашение предусматривает договорённость сторон по всем вопросам прекращения трудового договора, в том числе и по размеру выплаты. В указанном вами порядке вам не дают право согласовать выплату, то есть последнее слово оставляет за собой работодатель, что нарушает сам принцип соглашения, достижения договорённости по всем вопросам прекращения трудового договора. Советую вам с работодателем оговорить все условия прекращения вашего трудового договора, прийти к общей договорённости, в том числе и по сумме, и оформить всё письменным соглашением, которое будет подписано обеими сторонами трудового договора.
Указанные вами условия — предложение работодателем других ваканси, трансформация отдела, и указание на двукратный размер — подходят для другого основания прекращения трудового договора — в связи с сокращением численности или штата.
Например
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Статья 180 ТК РФ.
Для соглашения сторон такой обязанности предлагать другие вакансии нет.
Если все-таки основание именно это, а не соглашение, тогда вам положена выплата выходного пособия. О его размерах подробно довольно расписано в статье 178 ТК РФ:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Из положений статьи следует, что выплата как правило в двукратном размере производился (см.в статье условия), а в тройном размере только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения и при этом нужно обратиться в течении в осзн в течении двух недель с увольнения, и нужно не работать 3 месяца с момента увольнения.
Если остались вопросы, можете обратиться ко мне в чат.
