Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от маски, и что будет, если не буду носить?
Добрый день! Нас на работе в Пятерочке заставляют надевать маски в Новосибирской области, хотя маски давно отменены! Могу ли я отказаться от маски, и что будет, если не буду носить? Я ни чего не подписывал!
Здравствуйте Алекс.
Можете уточнить, работодатель принимался приказ. работников с ним знакомили под роспись? Спасибо.
Здравствуйте, Алекс.
Вам ничего подписывать и не надо.
Ношение масок регулируется Постановлением Правительства Новосибирской области 18.03.2020 №72п.
И действительно, с 30.03.2022 для граждан, находящихся в Новосибирской области, ношение масок носит рекомендательный характер (абзац 1 п. 2 Постановления №72п). То есть можно ходить без маски в общественных местах. Но эта рекомендация имеет ограничения.
Вас обязывают носить маску как работника, контактирующему в процессе работы клиентами. Работодатель делает это в соответствии с п. 19 Постановления Правительства Новосибирской области 18.03.2020 №72п.
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Новосибирской области:...
обеспечить соблюдение масочного режима работниками при непосредственном взаимодействии с гражданами в ходе оказания услуг (выполнении работ)
То есть маску все же по требованию работодателя вы носить обязаны.
Относительно ответственности. Если при приеме на работу Вы не подписали лист ознакомления с локальными нормативными актами, где и прописано требование соблюдения норм по безопасности, в том числе маски, то привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК Вас будет сложно.
Однако ответственность за ваши действия, если они допустят вас к работе без маски, может быть наложена на организацию по ст. 6.3 КоАП РФ
… на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
С учетом моего уточнения выше далее:
Следует понимать, что обязательное ношение маски дл работников может быть предусмотрено законодательством при определенных условиях которое обязаны соблюдать и работники и работодатель.
Если на уровне субъекта РФ такой режим повышенной готовности был отменен, а именно в рамках него вводилось обязательное ношение масок, работодатель не вправе его устанавливать на локальном нормативном уровне, это не полномочия работодателей в рамках трудовых правоотношений.
Общие положения закреплены в Федеральном законе «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.1994 N 68-ФЗ и его статье 11. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
Из статьи 11 прямо следует, что:
На основании чего работодатель на локальном уровне принимают приказы, с которыми знакомят под роспись работников и соблюдается указанный режим, если законодательство касается всех, либо определенных отраслей.
Либо такие правила в целях профилактики могут быть установлены сугубо правилами внутреннего трудового распорядка принятыми работодателем, что Трудовым кодексом РФ не запрещается.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора следует, что:
Ранее давались соответствующие разъяснения Рострудом РФ можете например ознакомиться по ссылке:
Но это очень спорно. далее я продолжу в следующем ответе ниже.