Скажите, руководитель может не согласовывая со мной, обязать по новой должностной инструкции работать? И переводить в разные подразделения может по должностной
Федор, добрый вечер!
Понятие «должностная инструкция» в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится. У военнослужащих и государственных служащих специальное законодательство регламентирующее порядок прохождения службы предусматривает данный документ.
Исходим из стандартной ситуации, когда правоотношения оформлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и регламентируют отношения работника и работодателя.
Фактически, должностная инструкция, это локальный нормативный акт издавшего его учреждения. Следовательно, в одностороннем порядке должностная инструкция работодателем издается, и работодатель обязан с ней только ознакомить работника.
Но, должностная инструкция разрабатывается с целью упорядочить и конкретизировать права, обязанности и т.д. работника. Фактически, являясь не обязательным документом, она разрабатывается для удобства работодателя и работника. Права и обязанности предусмотрены трудовым договором между работником и работодателем, т.е. все значимые условия определены именно трудовым договором.
Подразделения, где работать, изменения в заработной плате, другие значимые категории, лучше оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, двустороннему документу, подписанному обеими сторонам.
