Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте у меня вопрос такого плана, я работаю вахтовым методом 22.12.22 после отпуска и по графику
Здравствуйте у меня вопрос такого плана, я работаю вахтовым методом 22.12.22 после отпуска и по графику. Должен лететь на вахту но по погодным условиям задержка вертолетов. Перенос заезда на 02.01.23г и это не последняя дата переноса. Нет ли у нас закона в ТК. Если работодатель не в состоянии обиспечить доставку персонала, оплачивать эти дни. Я работаю в Роснефти.
Добрый день Юрий. Действительно, законодательством РФ предусмотрена оплата вынужденного простоя по вине работодателя в размере двух третей среднего заработка работника. Регулируются данные правоотношения ст. 157 Трудового кодекса РФ, согласно требованиям которой, работнику оплачивается не менее двух третей должностного оклада, в том числе и по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.
В Вашем случае вынужденный простой происходит из-за погодных условий, соответственно положены выплаты не менее двух третей оклада, рассчитанные пропорционально времени простоя.