При каких случаях с преподавателем вуза составляют срочный договор

Здравствуйте, Муслимат!

Договоры не просто 

СОСТАВЛЯЮТ

 их заключают.

 В соответствии с ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Частью 8 ст. 332 ТК РФ установлено, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Постановлением КС РФ от 15.07.2022 N 32-П ч. 1 и 8 ст. 332 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу» ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ. В связи с этим законодателям в ближайшее время предписано внести в Трудовой кодекс соответствующие поправки. А до тех пор при заключении трудовых договоров следует ориентироваться на выводы, сделанные в указанном Постановлении.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).