Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сразу в суд или в трудовую инспекцию или в прокуратуру?
Я учитель начальных классов в Московской школе. Стаж работы 35 лет, в этой школе работаю 23 года. Наш директор ( работает в этой школе 6 лет) не дает мне спокойно работать. Она угрожает мне лишением классного руководства, разговаривает со мной на повышенных тоннах, она заставляет проходить меня платные курсы и обязательно обозначая, какая у меня зарплата, заставила взять меня группу продленного дня. Установила камеру только ко мне в класс из всей школы. Жалоб и нареканий на меня никогда не было ни от детей не от родителей. Куда мне обратиться? Сразу в суд или в трудовую инспекцию или в прокуратуру?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Повышенный тон, может быть профессиональным побочным навыком, который вырабатывается при работе в школе у многих работников.
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
У Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего (с просьбой для урегулирования ситуации с дискриминацией личности в коллективе и при не соблюдении внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.).
Также сложившуюся ситуацию можно назвать моббингом (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться, в профсоюзную организацию.
Также, согласно, п.2 ст.45 Конституции РФ Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Для правильной и здоровой атмосферы в коллективе при воспитании детей, (на детях не должно отражаться и откладывается отпечаток негативного поведения и отношения внутри коллектива), позволяет Вам обратиться в Федеральную Службу по надзору в сфере образования и науки Официальный сайт Рособрнадзора
Таким образом закон нам говорит о том, что у Вас есть право на защиту Ваших прав, любыми способами не запрещёнными законом в том числе и с помощью профсоюзной организации.
Доброго Вам дня.