Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не составлять акт о выявленном нарушении?
Имеет ли право работодатель не составлять акт о выявленном нарушении?
Была привлечена к дисциплинарной ответственности, проверяющий(зам. директора) выявил нарушение во время внеплановой проверки(работаю посменно, проверка была в выходной день), было сказано писать объяснительную по данному нарушению, ни какого акта о выявленном нарушении с привлечением свидетелей в день проверки составлено не было, в понедельник проверяющим(зам директора) была составлена докладная на имя директора, с которой меня ознакомили под роспись. Впоследствии была проведена комиссия и меня привлекли к дисциплинарной ответственности. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания основание для его наложения числится: докладная зам. директора, моя объяснительная, акт о выявленном нарушении( который я не видела и не ознакамливалась с ним). Правомерно ли это?
Добрый день. А что за нсрушение? Опоздание прогул? В обоих случаях для привлечения к лисциплинарной ответственности необходимо соблюдение процедуры: акт об отсутсвии на рабочем месте (опоздании), докладная записка, объяснение работника. Работник под росптись знакомится с актом, в случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт. Отсутствие ознакомления работника с актом не является основанием для его непривлечения к ответственности. Обязательное условие, указанное в Трудовом уодексе, наличие письмннного объяснения работника.