Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель не допустить меня к работе, если я не была на очной лекции во время отпуска
Может ли работодатель не допустить меня к работе, если я не была на очной лекции во время отпуска.
, Ирина, г. Воронеж
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя, согласно регламента статьи 76 ТК РФ есть обязанность,
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
отстранить от работы (не допускать к работе), работника
Таким образом, для отстранения, не допущения к работе работника, работодателю необходимы юридические основания, которые связаны с производственной необходимостью, с профессиональными областями работы предприятия и работника.
Доброго Вам дня.