Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я сейчас нахожусь в декрете, организация собирается переименовываться, и якобы нас сначала должны уволить, и опять принять уже в другую организацию, это правда, или это "лапша"?
Здравствуйте, я сейчас нахожусь в декрете, организация собирается переименовываться, и якобы нас сначала должны уволить, и опять принять уже в другую организацию, это правда, или это "лапша"? Для чего увольнять, что нельзя без увольнения такие манипуляциям совершать, тем более я декретчица!
Здравствуйте,
Если ваша организация просто изменяет название, то никаких увольнений сотрудников не происходит, сотрудникам направляют уведомление за два месяца до переименования и вносят изменения в трудовые книжки.
Если происходит реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), юридическое лицо не ликвидируется, а трансформируется, преобразовывается, реформируется. Даже если в ходе реорганизации компания прекращает свое существование (слияние с другой организацией или присоединение к другой организации), то ее права передаются другому юридическому лицу. В соответствии частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.