Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По версии работодателя в этот день из-за неплотно закрытой двери в ТЦ кто-то вошёл и что-то украли (но мне так
Добрый день! Я работаю в торговом центре, приходила туда с утра на работу по рабочим делам,потом вышла через эвакуационный выход,за полчаса до открытия тц. Дверь вроде закрыла, (но не уверена в этом), дверь пожарная, автоматическая,которая должна сама закрываться,а меня обвиняют в том что я неплотно закрыла ее. По версии работодателя в этот день из-за неплотно закрытой двери в ТЦ кто-то вошёл и что-то украли (но мне так говорят, доказательства никто не предоставил) Теперь работодатель хочет меня оштрафовать за это, за нарушение правил ТЦ. Говорят что я подписывала бумаги с правилами тц,но нам их даже читать не давали. Короче меня теперь обвиняет работодатель и угрожает штрафом,сумму не знаю ещё. Торговый центр большой, везде охрана, везде камеры,я же даже не знала что в этот выход нельзя выходить,хотя работала в ТЦ полгода и после работы выходила из него вместе с другими сотрудниками магазина.Как избежать штрафа? Чем могу аппелировать?
Добрый вечер!
Если Вы работаете по трудовому договору, то надо понимать, что никакие штрафы работодатель к Вам применить не может, это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Возможной кражей должна заниматься полиция, пусть выясняет — какова сумма ущерба и кто виноват. Работники должны исполнять трудовые обязанности и правила внутреннего распорядка, в том числе и в плане использования выходов из здания, а сними должны знакомить под роспись — всё это можно проверить в отделе кадров. Так что работника могут наказать только дисциплинарно, возмещать ущерб должны те, кто его причинил либо должен был обеспечивать безопасность по должностным обязанностям на работе.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Это не важно — если Вас допустили до работы, то трудовые отношения уже возникли (если не было других договоров и по сути ваши отношения трудовыми не являются). Это обстоятельство также можно использовать — Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, а руководство могут оштрафовать за ненадлежащее оформление трудовых (по факту) отношений.