Договор на отработку 3 лет

Добрый день.

Учитывая то факт, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поэтому вам нужно внимательно изучить договор в части выполнения условия отработки после окончания обучения, потому что понятие «отработать» не имеет легальной трактовки.

В случае в случае претензий со стороны работодателя и вашего отказа в возмещении расходов, работодатель может обратится в суд, где будет доказывать, что вы не отработали этот период, т.е. не вели активную трудовую деятельность, и некоторые суды встают на стороны работодателя, а некоторые на сторону работника с ребенком.

Все решится в суде.

Здравствуйте, Александра!
Коллега прав — нужно внимательно изучить условия Вашего контракта.