Чем это может грозить И как обезопасить организацию

Добрый вечер.

Согласно ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

 Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа. Если стажер ходит в офис вместе с другими работниками, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании, ему завели корпоративную почту, выполняет трудовые функции, то отношения между организацией и стажером носят характер трудовых.

Здравствуйте, Александр!

Из опыта сопровождения организаций в качестве единственного юрисконсульта:

1. Административный штраф. При этом необходимо будет предоставить ответ на представление, предписание.

2. Признание отношений трудовыми и выплата всех причитающихся как полноценному работнику частей заработной платы, как это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

За подробной платной юридической консультацией обращайтесь ко мне в личные сообщения Также помогу составить ответ на представление, предписание (также на платной основе). Обезопасить же организацию в виде минимизации последствий по тем или иным трудовым (и не только) спорам можно только заключением договора на абонентское юридическое обслуживание Вашей организации.