Работодатель вручил уведомление об объяснительной и прописал срок её предоставления 20 минут с момента получения

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, у работника есть два рабочих дня чтобы написать объяснение работодателю.