Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Через 3 месяца меня уволили по статье прекращения срочного договора, выдав копию трудового договора с уже проставленной датой его окончания, которая совпадает с днём увольнения
День добрый.
В моём трудовом договоре нет даты его окончания. Через 3 месяца меня уволили по статье прекращения срочного договора, выдав копию трудового договора с уже проставленной датой его окончания, которая совпадает с днём увольнения. Можно ли считать данное действие со стороны работодателя как одностороннее внесение изменений в трудовой договор ?
Добрый день, Андрей!
Меня зовут Олеся Игоревна — юрист.
Трудовой договор, как и любой другой договор, является соглашением обеих сторон на совершение тех или иных действий.
В договора вносятся изменения и дополнения исключительно оформлением отдельного Дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора, и трудового договора тоже.
Если такого дополнительного соглашения не было оформлено, то значит, в ваш трудовой договор изменения внесены были незаконно.
Соответственно и увольнение произведено тоже незаконно.
Здравствуйте! Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней в письменной форме
Здравствуйте!
1. Вы заключали бессрочный трудовой договор?
2. В трудовом договоре было условие об испытательном сроке?
3. При трудоустройстве Вы одновременно подписывали заявление на увольнение с «открытой датой»?
Уточните.
Без Ваших уточнений любой ответ это всего лишь гадание на кофейной гуще, чем достойные и профессиональные юристы не занимаются.
Такое увольнение подлежит обжалованию в суде.
Соответственно, в такой ситуации, работодатель должен будет внести исправления в трудовую книжку (исправить запись). Но это будет сделано только на основании решения суда.