Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как нам поступить, если всё же будет отказ?
Брата мобилизовали 22.09.22. Он работник ОПК. Вчера предприятие выдало справку, в которой сказано, что отсутствие данного работника может привести к срыву производства и что он есть в списках, поданых от работодателя в военкомат на отсрочку. ВУС у брата - водитель. Сейчас документы от предприятия мы передали в администрацию города на рассмотрение комиссии. Могут ли отказать в возвращении мобилизованого из зоны СВО? И как нам поступить, если всё же будет отказ?
Добрый день.
А можете уточнить момент предприятие на котором он работает входит в перечень организаций, включенных в выполнение заданий государственного оборонного заказа?
Здравствуйте. В соответствии с постановлением правительства РФ от 30. 09. 22 номер 1725, предоставляется отсрочка работникам организаций оборонно промышленного комплекса. В указанном случае отсрочка предоставляется призывными комиссиями по мобилизации граждан на основании списков граждан, направляем руководителями организаций, в трёхдневный срок после получения указанных списков. Поэтому Вам необходимо уточнить у работодателя Вашего брата, направляли ли указанные списки в призывную комиссию.
Не должны, поскольку формально он мог претендовать на получение освобождения от мобилизации в силу требований указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» которым было предусмотрено, что отсрочка предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса на период работы в этих организациях .
И тут нужно учитывать, что основания и условия предоставления такой отсрочки были определены в постановлении Правительства РФот 30.09.2022 N 1725 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса», которое было принято после принятия решения о мобилизации Вашего брата.
В соответствии с пунктом 2 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации pravo.gov.ru — 30.09.2022) и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Таким образом, отсутствие на момент его призыва механизма реализации права на отсрочку не умаляет наличие самого права.
Поэтому если он отвечает всем требованиям, установленным в приведенном постановлении Правительства РФ — ему должны оформить отсрочку и отменить решение о его мобилизации.
Согласно данного документа — условия предоставления отсрочки следующие:
Таким образом, если он выполняет в организации включенной в перечень указанные работы и поданы соответствующие списки — ему обязаны предоставить отсрочку и отменить решение о мобилизации.
В случае отказа в отмене данного решения — подается жалоба в вышестоящую призывную комиссию и административный иск в суд.