Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Я не хочу делить свой отпуск, а работодатель заставляет его разделить, имею ли я право не делить, если есть ребенок до 18 лет
Я не хочу делить свой отпуск,а работодатель заставляет его разделить,имею ли я право не делить,если есть ребенок до 18 лет
, Юлия, г. Москва
Анастасия Альварес
Юлия, здравствуйте.
Да имеете право не делить, только с согласия сторон.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В крайнем случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи!
Если не затруднит, оцените ответ