Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель штрафовать уволившегося по собственному сотрудника, в период двухнедельной отработки после написания заявления об уходе?
Имеет ли право работодатель штрафовать уволившегося по собственному сотрудника, в период двухнедельной отработки после написания заявления об уходе?
Работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания в течение всего периода работы данного работника у работодателя.
Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию не свидетельствует о том, что трудовые отношения между работником и работодателем автоматически прекращаются в день подачи работником такого заявления.
Работник обязан в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ подать работодателю такое заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предстоящего расторжения трудового договора.
Работодатель по согласованию с работником имеет право, но не обязан, уволить работника и до истечения данного 14-дневного срока.
Однако в течение всего этого 14-дневного срока работник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, и к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные внутренними локальными актами работодателя.
Добрый день, Марина! Работодатель имеет право применения штрафных санкций для работника во время его отработки, но это крайние меры, и это должно быть прописано в вашем Трудовом договоре.
Если не прописано в трудовом договоре, то не законно, есть другие виды наказания: выговор, замечание.
Ну и конечно же смотря за что штраф!
А так конечно можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию!
Если вам потребуется более детальная консультация обращайтесь в личный чат