Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но в последние два месяца, препараты перестали списывать в аптеке, либо частично, либо практически не
Добрый день! Я работаю провизором в сетевой аптеке. Мой вопрос касается списания лекарственных препаратов по истечению сроков годности. Компания предоставляла инструкцию общую по списанию препаратов, все было хорошо и препараты списывала компания у которых истек срок годности за свой счет. Но в последние два месяца, препараты перестали списывать в аптеке, либо частично, либо практически не списывают и добавляют в ежемесячное списание, которое после вклбчается в инвентаризацию аптеки и несписанные сроки годности за несколько месяцев списывают в инвентаризацию с сотрудников аптеки. Сумма выходит приличная от 17 до 30 тысяч препаратов с истекшим сроком годности. Прошу помочь в этом вопросе, на какие документы опираться, правомерно ли это со стороны компании и как исправить данную ситуацию. Спасибо!
Добрый день, в данном случае работодатель действует неправомерно, так как истечение срока годности товара — это нормальный хозяйственный риск, что является обстоятельством исключающим материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).
Если вам нужно, чтобы данная ситуация не повторилась в будущем, то можете написать заявление о несогласии добровольно возмещать причинённый работодателю ущерб и тогда подобного рода взыскания работодатель может производить только через суд. (Ст. 248 ТК РФ)
При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если вы хотите вернуть ежемесячные списания, которые были произведены ранее, то необходимо обратиться в районный (городской) суд с исковым заявлением.
Работодатель обязан доказать:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
Удачи вам! Если появятся ещё вопросы — буду рад помочь.