Имели ли они право его увольнять по статье за прогул, если сидел на сутках а работодатель был предупрежден об этом

Здравствуйте, Светлана,

Согласно имеющейся судебной практике причиной неявки на работу в таком случае явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Суды считают, что административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.