Здравствуйте, Сергей!!!
Да, работодатель вправе это сделать. Так статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что могут удерживаться из зарплаты работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в частности по следующим основаниям:
— при отказе от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением
— при ликвидации организации;
— при сокращении численности организации;
— при смене собственника;
— при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
— при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Рад, что помог )